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　　工作職責：（1）建立和完善公司人力資源管理體系，制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，研究設計人力資源管理運作模式；（2）制定和完善招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源管理制度；（3）執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理的各項流程和制度的實施，配合、指導其他業(yè)務部門的工作；（4）建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)公司和員工關系，組織策劃員工的各類活動。

　　任職要求：（1）人力資源、企業(yè)管理類相關專業(yè)，本科學歷；（2）具有較強的書面、語言表達能力，有較強的應變能力、內(nèi)外溝通能力和執(zhí)行力；（3）工作細致、嚴謹，有強烈的責任感和敬業(yè)精神，熟悉國家有關勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運行方式；（4）具備良好的計算機水平，熟練操作office等辦公軟件。